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Impegni

Diversità profili, percorsi e di parità.

Competenze interpersonali, usabilità, performances et ambition sont des qualités mises en avant par le Groupe OMF qui a toujours accordé une attention particulière aux profils des personnes recrutées.

Oltre alle competenze tecniche e gli standard di eccellenza, la dimensione "umana" è importante in tutte le attività. E 'al centro delle politiche delle risorse umane (reclutamento, formazione, Talent Management ...).

La diversità dei profili è una garanzia di performance per l'azienda. Un succès qui découle aussi de la diversité des parcours et de la mutualisation des talents entre les différents métiers du Groupe.   Clicca per ascoltare il testo evidenziato! Diversità profili, percorsi e di parità. Competenze interpersonali, usabilità, performances et ambition sont des qualités mises en avant par le Groupe OMF qui a toujours accordé une attention particulière aux profils des personnes recrutées. Oltre alle competenze tecniche e gli standard di eccellenza, la dimensione "umana" è importante in tutte le attività. E 'al centro delle politiche delle risorse umane (reclutamento, formazione, Talent Management ...). La diversità dei profili è una garanzia di performance per l'azienda. Un succès qui découle aussi de la diversité des parcours et de la mutualisation des talents entre les différents métiers du Groupe. Da MarocServer

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