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Engagements

Diversité des profils, des parcours et parité.

Sens des relations humaines, convivialité, performances et ambition sont des qualités mises en avant par le Groupe OMF qui a toujours  accordé une attention particulière aux profils des personnes recrutées.

Outre les compétences techniques et une exigence d’excellence, la dimension « humaine » est importante dans tous ses métiers. Elle est au cœur des politiques de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des talents…).

La diversité des profils est un gage de performance pour l’entreprise. Un succès qui découle aussi de la diversité des parcours et de la mutualisation des talents entre les différents métiers du Groupe.   Cliquez pour écouter le texte en surbrillance! Diversité des profils, des parcours et parité. Sens des relations humaines, convivialité, performances et ambition sont des qualités mises en avant par le Groupe OMF qui a toujours  accordé une attention particulière aux profils des personnes recrutées. Outre les compétences techniques et une exigence d’excellence, la dimension « humaine » est importante dans tous ses métiers. Elle est au cœur des politiques de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des talents…). La diversité des profils est un gage de performance pour l’entreprise. Un succès qui découle aussi de la diversité des parcours et de la mutualisation des talents entre les différents métiers du Groupe. Par MarocServer

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